Still oppfølgings-spørsmål
Hva gjorde mest inntrykk på deg mens du lyttet til Kenneth?
Hvordan jobber forsvaret med å skape en lærende kultur?
Hva trenger du for å jobbe med dette for din bedrift?
Vi er ofte redde for å innrømme feil, har du en personlig erfaring med hvordan du jobber med det?
Hvordan sikrer du kontinuerlig læring i din organisasjon?
Hva er det vanskeligste med å lykkes med dette?
Reflekter over hva som er den største hindringen for læring?
Hvordan unngår dere beslutningsbias eller bekreftelsesbias?
Forskning viser at team tar bedre beslutninger enn enkeltpersoner. Hvilke forutsetninger må legges til rette for å lykkes med det?
Når tenkte du på dette temaet sist?
Vet du hvilken læringsstil du har? (taktil, visuell, kinestetisk, visuell etc)