HUSK OPPFØLGINGS-SPØRSMÅL
Velg de spørsmålene som er mest relevante.
Hva bet du deg merke i mens du lyttet til Mastertalken?
Del en historie til kulturbygging som var en suksess eller som feilet?
Hvordan formulerte Kjell seg som du tenker er typisk for CEO i et stort selskap?
Det kan være tabu å snakke om at man har jobbet et sted hvor man mistrives, del åpent din erfaring?
Hvorfor er dette tabubelagt?
Hvordan jobber du med å tiltrekke deg de beste medarbeiderne - del dine hemmeligheter?
Hva trenger du av hjelp for å få til det du ønsker?
Hva er, etter ditt syn, det vanskeligste for å lykkes med dette?
Er dette egentlig så viktig - eller kan man leve med en litt mindre attraktiv arbeidsplass?